Come affidabileproduttore di schermi tattili, Al fine di migliorare la nostra competenza nella produzione e progettazione di display touch, offrendovi i migliori monitor touch screen, Horsent ha arricchito la gestione delle risorse umane in base alla competenza, alla formazione e alle prestazioni dei dipendenti come segue:
Conferma delle competenze
Prima dell'assunzione del nuovo dipendente, le risorse umane testano l'idoneità della propria posizione tramite colloqui mentre i candidati forniscono certificati accademici, esperienze formative e relativi certificati.Dopo il colloquio, l'intervistatore compila il "Modulo di valutazione del colloquio" per valutare la capacità del candidato di svolgere la posizione e conservare il registro del colloquio
Formazione
Le Risorse Umane organizzano la 2a indagine sulla domanda di formazione nel mese di dicembre di ogni anno per raccogliere il "Modulo di richiesta di formazione" di ciascun dipartimento.In base alle risorse e alle esigenze dell'azienda, le risorse umane determinano il piano di formazione interna ed esterna dell'azienda, formano il "piano di formazione annuale" e, dopo l'approvazione del direttore generale, il dipartimento di amministrazione delle risorse umane lo organizza e lo implementa.
Il Piano di Formazione Annuale può essere modificato secondo necessità e dovrebbe essere riapprovato.
Nel lavoro pratico, varie forme di formazione possono essere organizzate temporaneamente secondo necessità, i piani vengono proposti dai dipartimenti competenti e implementati dopo l'approvazione del direttore generale.
La formazione esterna dell'azienda è organizzata e gestita dal dipartimento Risorse umane e l'istituto di formazione viene contattato da terze parti in base ai requisiti delle leggi e dei regolamenti pertinenti, come fornitore di touch panel, cliente di touch screen industriale, cliente di chioschi touch screen….I dipendenti in formazione devono essere esaminati dal proprio supervisore e approvati dal direttore generale.
Il programma di formazione interna Horsent è principalmente combinato con il lavoro commerciale del dipartimento, il miglioramento delle competenze dei dipendenti, ecc., principalmente attraverso la comunicazione interna, la discussione e l'insegnamento.E altri modi.Se opportuno, combinare lezioni frontali, operazioni in loco come operazioni di assemblaggio di monitor touch screen, test di funzionalità touch del monitor touch e altri moduli.
Secondo il piano di formazione, la formazione è rivolta a nuovi dipendenti, dirigenti, tecnici, operatori di produzione, addetti al magazzino, ingegneri della qualità, personale di laboratorio, ispettori, ecc. Per dirigenti a tutti i livelli e personale che ha un impatto sul tatto schermo, qualità del monitor tattile (produzione, ispezione, gestione del magazzino, personale di audit interno, personale di gestione dei test), in particolare il personale con posizioni chiave, almeno una volta all'anno, la formazione sulla conoscenza della qualità del touch screen e sulle competenze professionali.
Attraverso la formazione, i dipendenti hanno imparato:
a) L’importanza di soddisfare le esigenze dei clienti e i requisiti legali e normativi;
b) conseguenze della violazione di tali obblighi;
c) La rilevanza e l'importanza delle attività stesse per lo sviluppo dell'azienda e come contribuire al raggiungimento degli obiettivi di qualità del touch screen.
L’azienda dovrebbe condurre corsi di formazione introduttiva per i nuovi dipendenti, tra cui:
a) Formazione di base aziendale, compreso profilo aziendale, cultura aziendale, presentazione dei prodotti aziendali, ecc.;
b) La gestione della qualità dell'azienda, gli obiettivi di qualità e la relativa conoscenza della qualità del touch screen, la consapevolezza della qualità e della sicurezza durante la produzione del touch screen, compreso l'impegno nella pertinenza e nell'importanza del lavoro;
c) Norme e regolamenti di gestione rilevanti della società, compreso il sistema di presenze, il sistema finanziario, ecc.;
d) Sistemi di riservatezza e riservatezza come touch screen OEM, touch screen personalizzati, ecc.
e) formazione iniziale, compresa la conoscenza di base della tecnologia touch screen, della tecnologia touch screen capacitiva, come funziona il touchscreen, istruzioni sulla posizione, metodi di funzionamento dell'attrezzatura, passaggi, questioni di sicurezza, ecc.
I corsi di formazione in ingresso sono organizzati e implementati dalla Direzione Risorse Umane per aiutare i nuovi assunti, con registrazione nella Conferenza di Valutazione della Formazione
La formazione per l'ingresso sul touch screen e) viene decisa dal capo del dipartimento, ad esempio, il reparto di produzione dei monitor touch, per designare il nuovo consulente per la formazione per l'ingresso dei dipendenti, e il consulente formula un piano di formazione, organizzato e implementato dal consulente dopo l'approvazione dal capo dipartimento.Il ciclo formativo è sincronizzato con il periodo di prova.Qualificato prima dell'inizio della posizione formale
Le Risorse umane stabiliscono un registro della formazione personale e conservano i registri della formazione dei dipendenti a tutti i livelli.
Valutazione dell'efficacia della formazione
Per la formazione interna, vengono utilizzati i seguenti record per la valutazione dell'efficacia: "Modulo di registrazione della valutazione della formazione della conferenza" o risultati dell'esame/valutazione o riepilogo della formazione.Tra questi, l'ispezione, i test, la gestione del magazzino e la formazione degli operatori si basano sui risultati dell'esame (verifica) come base per una valutazione efficace.
Alla prova di formazione esterna si applica il certificato di qualificazione alla formazione (certificato) e/o il Modulo di Riepilogo della Formazione esterna”.
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Orario di pubblicazione: 13 luglio 2022
